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财务人面试时不能说的五种离职理由
2019-03-15 17:12:48 来源: 作者: 【 】 浏览:629次 评论:0
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   一、对上一份工作不感兴趣
   在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,而你投递简历的这份工作又与上一份工作职业相同,那是不是可以推定你对这份工作也将会“不那么感兴趣”?

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    “对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。

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这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

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    工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

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    二、抱怨原公司、老板的不好

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    一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

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    在职场,遇到一个自己顺心的领导很难,你只能去适应你领导的管理风格。再难相处的领导,只要你用心,都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,会让HR觉得你做事太轻率了。不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。

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    同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。

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    你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,多数HR会认为你不能适应环境。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。

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    能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

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    三、人际关系复杂

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    “人际关系复杂”说明什么问题?是说明公司管理有问题?还是说明你身边的同事都有问题?在很多HR眼中,人际关系复杂多数是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”
    所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

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    四、自己的能力不爱赏识

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    有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人。在HR看来,怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。
    大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。

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      首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀才了哪些“才不?

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      其次,这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才不了吗?

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      最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。

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      因此,“自己的能力不受赏识”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

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      五、工作压力太大 

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      为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就想跳槽了?
      有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。当出现累到你产生“厌倦情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?

 

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Tags:面试 责任编辑:财神爷
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